(湖南省委組織部在長沙召開新聞發(fā)布會。)

(湖南省委組織部常務副部長林武發(fā)布新聞，就四個文件出臺的有關情況作詳細介紹。)

　　點擊查看新聞發(fā)布會視頻>>

　　相關新聞：

　　湖南要求市州黨政正職換屆要有3-4名45歲以下干部

　　湖南黨政領導班子正職同一職位任職滿10年必須交流

　　湖南開展與干部談心談話 加強干部思想政治建設

　　紅網長沙6月27日訊（記者 易征洋 董雷）今年以來，《關于進一步加強廳級非領導職務設置和配備管理的意見》（湘組發(fā)〔2012〕6號），《關于進一步加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》（湘發(fā)〔2012〕15號），《湖南省黨政領導干部交流工作實施辦法》（湘辦發(fā)〔2012〕22號），《中共湖南省委組織部關于進一步做好干部談心談話工作的指導意見》（湘辦發(fā)〔2012〕20號）等四個政策性文件的先后出臺，讓湖南省組織工作制度建設進一步健全。

　　今日上午，湖南省委組織部在長沙召開新聞發(fā)布會，省委組織部常務副部長林武發(fā)布新聞，就四個文件出臺的有關情況作詳細介紹。
　　
　　四個文件密集出臺，重在規(guī)范干部、組織工作
　　
　　培養(yǎng)選拔年輕干部、推進干部交流、開展干部談心談話、加強非領導職務設置和配備管理，是干部工作宏觀管理的重要內容。
　　
　　密集出臺這四個方面的文件，有利于進一步提高組織工作規(guī)范化、科學化水平，切實解決當前領導班子和干部隊伍建設存在的突出問題。
　　
　　“培養(yǎng)年輕干部要有批次，要有連續(xù)性。要堅持干部談心談話，新形勢下，干部心理壓力非常大，通過談心談話，對干部的成長和工作都有好處。規(guī)范化、制度化管理對干部管理也很重要，按規(guī)矩辦事，既可以方便群眾監(jiān)督，也能讓干部內心更有安全感。”林武表示，這一次密集出臺的四個重要文件，重在規(guī)范干部、組織工作。四個文件的出臺，必將對整體推進干部人事制度改革、促進領導班子和干部隊伍建設產生重要而深遠的影響。
　　
　　先后出臺的四個文件著眼于解決當前干部工作中的一些重點難點問題，涵蓋了干部選拔、配備、管理、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，各有側重，互相銜接，是新形勢下加強干部工作宏觀管理的系列舉措。
　　
　　通過干部交流，提高科學執(zhí)政水平
　　
　　推進干部交流一直是干部工作的一個重要課題，在地方領導班子換屆、干部日常調整過程中都十分重視干部交流。
　　
　　針對干部交流需要保持領導班子和干部隊伍的相對穩(wěn)定與保持工作連貫性等問題，省委的文件明確了領導干部交流應該增強針對性和計劃性，同一個地方、同一個部門黨政一把手不同時交流，同一個領導班子一次交流的干部不超過這個領導班子成員的1/3，對有任期要求的崗位，一般應該按照國家的法律法規(guī)、有關的章程，任滿任期。
　　
　　考慮到有利于優(yōu)化各級領導班子的結構，增強班子的總體功能；有利于培養(yǎng)干部，促進干部的健康成長；有利于干部的監(jiān)督和有利于人才的配置，激發(fā)干部隊伍的活力等方面的要求，省委專門制定出臺干部交流實施辦法，實現(xiàn)干部交流的常態(tài)化、制度化。
　　
　　林武介紹，交流的對象主要包括黨政機關的交流，機關與干部的交流，機關與企事業(yè)單位之間的交流。
　　
　　更好做好談心談話工作，加強干部隊伍思想政治建設
　　
　　“當前，改革處于攻堅期，各項工作更加繁重，干部隊伍思想建設、日常管理也面臨一些新的課題。”林武表示，省委組織部立足這一實際，廣泛開展談心談話，主要是要解決干部現(xiàn)在存在的一些問題。
　　
　　作為組織部門日常工作之一，與干部開展談心談話，既是開展干部日常教育、管理和監(jiān)督，也是加強干部隊伍思想政治建設的重要內容。
　　
　　省委出臺做好干部談心談話工作的指導意見，要求認真落實中央有關規(guī)定，把與干部開展談心談話工作規(guī)范起來，深入、持續(xù)地開展下去。面對干部隊伍思想建設、日常管理遇到的一些新課題，要廣泛開展談心談話，切實做好新形勢下干部思想政治工作。針對存在苗頭性、傾向性問題的干部要及時進行提醒和幫助，教育干部認識存在的問題，幫助其分析原因，提出改正措施，防微杜漸，防患未然，落實從嚴管理干部的要求。
　　
　　林武說，談心談話真正做得好，做到人文關懷，對減輕干部的壓力，提高干部工作積極性都有好處。

　　湖南市州不設置廳級非領導職務
　　
　　湖南省委組織部出臺《關于進一步加強廳級非領導職務設置和配備管理的意見》，明確提出，副廳級機構不設置廳級非領導職務。市州不設置廳級非領導職務。因黨委、人大、政府、政協(xié)換屆等原因，市州領導班子成員改任副廳級干部的，應自然消化。
　　
　　意見明確，配備廳級非領導職務（含廳局級副職領導職務提任巡視員的），必須在規(guī)定的職數(shù)限額內，按干部管理權限和干部選拔任用程序進行，堅持“有缺少補”，不得“先進后出”。凡沒有空缺職數(shù)的單位不得呈報廳級非領導職務任用事項。晉升廳級非領導職務的干部，呈報時應不滿58周歲。