發(fā)布時間：2009-09-07 09:28:06 訪問次數: 佚名 信息來源：中國共產黨新聞
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“干部破格提拔，不僅需要黨委認真研究，同時要嚴格對照《關于干部綜合激勵實施辦法》，按具體標準擇優(yōu)選拔?！?月初，沈陽軍區(qū)某機械化師黨委書記吳建棟向記者介紹。
這個師以科學發(fā)展觀為指導，建立健全干部選拔任用科學機制，探索出臺《關于干部綜合激勵實施辦法》，克服了破格提拔隨意化傾向，使干部任用走上規(guī)范化軌道。
干部破格提拔，有了具體標準
干部選拔中，德才優(yōu)秀、實績顯著、工作需要的軍官，可以提前或越級破格提拔。以往，由于沒有統一破格提拔具體標準和操作程序，這個師在一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的同時，具體操作中也出現了模糊界定和隨意確定的傾向。
面對這些實際情況，師黨委結合學習科學發(fā)展觀深刻認識到，確保將那些德才兼?zhèn)?、成績突出、群眾公認的干部破格選拔到關鍵崗位上，就必須堅持正確的用人導向，建立健全干部選拔任用科學機制。為此，他們根據《現役軍官職務任免條例》、《軍隊干部選拔任用工作程序規(guī)定》，以及集團軍下發(fā)的《關于進一步加強和改進人才建設工作的意見》，結合本單位具體實際，制定出臺了《關于干部綜合激勵實施辦法》。在干部調整時，師黨委嚴格按《激勵實施辦法》標準選拔干部。
記者在師干部科看到，《激勵實施辦法》就破格提拔的營以下干部“德才優(yōu)秀”、“實績顯著”和“工作特殊需要”提出細化標準，并指出：本人被集團軍以上樹為標兵或榮立二等功以上獎勵的；本人所領導的單位被集團軍以上樹為標兵或榮立二等功以上獎勵等“特別優(yōu)秀”的干部，可以越級晉職。在比武競賽或大項活動中取得優(yōu)異成績，受到軍區(qū)以上通報表彰的；本人或所領導的單位被師以上評為先進或被團樹為標兵的；年度工作成績突出，榮立三等功以上獎勵的；專業(yè)技術職務獲軍隊科技進步獎的……具備這些條件之一的可以提前晉升。還特別強調，不符合《激勵實施辦法》標準、未按程序、未經考評的人選不予研究。
破格不破格？用“尺子”量一量
今年上半年，某團一名擬破格提升營長的連長，因不符合《激勵實施辦法》要求，沒有被越級提拔。說起這名連長，在師里也是“新聞人物”：參加師、團比武考核多次獲得過名次，在全師作過巡回事跡報告。被團里作為可以越級提升對象后，許多人私下議論：“越級提拔他‘有戲’！”
然而，師里在綜合考評后發(fā)現，這名連長任職年限符合條件，工作也很出色，但不具備《激勵實施辦法》中規(guī)定的本人被集團軍以上樹為標兵或榮立二等功以上獎勵；本人所領導的單位被集團軍以上樹為標兵或榮立二等功以上獎勵等條件中的一項，離“特別優(yōu)秀”還有距離，最終被提升為副營長。
在研究某團“神槍手四連”連長王勇越級提升使用時，曾有人提出異議：按資歷和任職年限他都“嫩”了點?？赏跤氯芜B長以來，不僅把連隊帶成了軍區(qū)“全面建設標兵連”，榮立集體一等功，本人也因成績突出被軍區(qū)評為“愛軍精武標兵”，榮立二等功。師黨委反復考察后得出結論，王勇符合《激勵實施辦法》中“特別優(yōu)秀”的細化標準。于是，師黨委把王勇作為破格提升對象推薦上報，從連長越級提拔為營長。
嚴把干部提拔關，事關部隊戰(zhàn)斗力建設，也是部隊加強風氣建設的重要一環(huán)。談及初衷，師領導說：正確用人是科學發(fā)展的基礎，特別是破格提拔更關乎用人導向。破格也要有規(guī)矩、守規(guī)矩，不能太隨意，個人說了算。
“破格不破格？用‘尺子’量一量！”在今年干部調整中，有5名干部被越級提拔，21名干部提前晉升，20余名擬提前或越級提拔的干部，因不符合《激勵實施辦法》條件，被擋在破格提拔“門外”。
選拔高標準，進步靠實績
任職命令的公布，成為師基層干部的熱門話題。裝甲團汽車連指導員胡承文感慨地說：“師黨委破格用人不破標準，對實績突出的干部是個很大鼓舞，對工作一般的干部是個有力的鞭策。”這個師實施《激勵實施辦法》后，不少干部感到，《辦法》對優(yōu)秀干部的標準作出一些具體界定，廣大干部更加重視能力素質的提高。某團一位排長軍事素質比較過硬，立過兩次三等功，可沒有立過二等功，因不符合越級提拔的標準，最后提拔為一名副連長。他表示：一個人工作干得好不好，群眾的眼睛是雪亮的，組織的評判是客觀的，雖然有點遺憾，但心里信服。有了清晰的硬杠杠，優(yōu)秀不優(yōu)秀，能不能破格提拔，大家一目了然。如此一來，自然形成崇尚榮譽、靠實績進步的良好氛圍。連日來，這個師的訓練場上，司、政、后、裝四大部門的干部忙著練指揮、練謀略；裝備技術干部深入訓練車間搞裝備革新器材研究；營、連指揮員按照新大綱抓好專業(yè)訓練，呈現一派生龍活虎的練兵場景。
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