樹立組工干部“四可”新形象
發(fā)布時間：2008-05-26 09:44:55 訪問次數(shù): 干部二組 信息來源：互聯(lián)網(wǎng)
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中組部“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動視頻會議召開后，通州市迅速組織組工干部認真學習，并圍繞樹立“可信、可靠、可敬、可親”的四種新形象從四方面加以強化。
一是圍繞樹立公道正派、知人善任的可信形象，強化工作紀律和能力建設。以制度促公正。建立每周學習制度，進一步加強組工干部教育。建立健全組織部門目標職責規(guī)范、工作程序規(guī)范、干部行為規(guī)范，嚴肅政治紀律和組織人事紀律。采取跟班學習、專項培訓等形式，強化業(yè)務訓練。三年內將部機關干部分批次組織輪崗交流、掛職鍛煉，提高運用科學發(fā)展觀認識干部、考察干部、評價干部的能力。4月份舉辦一期組工干部封閉式培訓班。
二是圍繞樹立清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，強化廉潔自律和理想信念。建立組工干部個人重大事項報告、個人收入申報、禮品登記等制度，規(guī)范組工干部八小時之外的活動。每半年召開一次部機關干部家屬座談會，要求干部家屬協(xié)助做好防腐反腐工作。進一步完善和落實《通州市組工干部廉政責任追究辦法》，嚴格和創(chuàng)新組織生活會制度，定期開展重溫入黨誓詞活動，堅定組工干部理想信念。
三是圍繞樹立創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，強化調查研究和工作創(chuàng)新。建立組工干部聯(lián)系基層創(chuàng)新項目制度，深入開展駐村入戶集中調研活動，以創(chuàng)新工作機制為重點，對調研成果進行有效轉化，建立調研成果轉化評估和獎勵制度。抓好2008年工作的有效落實，重點抓好副科級領導干部十七大精神輪訓，著重建設“三寬型”領導干部隊伍和創(chuàng)新型人才隊伍，打造基層黨建工作新亮點。抓好特色工作的創(chuàng)新和突破，進一步完善領導干部開放式網(wǎng)絡民主測評系統(tǒng)，深入實施黨員企業(yè)家培養(yǎng)工程，研究探索落實黨員主體地位、擴大黨內民主的機制性建設。
四是圍繞樹立團結和諧、真誠待人的可親形象，強化服務意識和文化建設。建設高效型組織部門，推行AB崗工作制、限時辦理制、首問責任制、科室聯(lián)系基層制，形成完善的效能制度體系。強化服務意識，要求每名組工干部對來訪對象要做到“四個一：即“一張笑臉、一句問候、一杯熱水、一顆誠心”。加強組工文化建設，開設“組工網(wǎng)絡論壇”，進一步樹立以人為本的理念，增強組工干部團隊意識，培育“團結奉獻、務實創(chuàng)新、嚴謹高效、爭創(chuàng)一流”的團隊精神。
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