組工干部要在細化“四可”形象中樹新風
發(fā)布時間：2009-05-18 12:28:00 訪問次數(shù): 新疆鞏留縣委常委、組織部部長 楊新平 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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組工干部可信可靠可敬可親形象是中央組織部對全國組織系統(tǒng)自身建設提出的新標準。組織部門自身如何科學發(fā)展，組工干部塑造什么樣的形象，顯得尤為重要。面對科學發(fā)展觀的新要求，組織部門要在融入科學發(fā)展觀新內(nèi)涵的基礎上，細化“四可”形象，不斷展現(xiàn)組工干部的新風采，帶動和影響其他部門形成干事創(chuàng)業(yè)的合力。
組工干部要可信而不篤信，做公道正派、知人善用的表率。組織系統(tǒng)在長期開展的自身建設活動中，始終沒有放棄過公道正派這個核心問題，時刻要求組織部門以公道正派為選人用人的職業(yè)品行、處事之本，用寬闊的眼界識別干部能力，用寬廣的眼光看待干部績效，用寬大的胸襟博得干部信任。組工干部公道正派、知人善用的可信形象固然重要，但不能聽信一面之詞，偏面地了解一個干部。要全面、綜合、科學分析一名干部的實績，選拔和重用那些品行正派、實績突出、群眾公認的干部，讓黨放心，讓群眾信服。要圍繞黨委中心工作，注重選拔懂經(jīng)濟、善管理、能干事、干成事、不出事的干部到領導崗位上來，注重選拔那些不圖虛名、工作在艱苦崗位、為長遠打基礎的干部，注重大膽選拔少數(shù)民族干部和女干部，不斷優(yōu)化領導班子結合，使組織部門在正確的選人用人導向中，樹立組工干部可信的新形象。要跳出階段性考察干部的小圈子，建立經(jīng)常性考察工作機制，建立健全干部考察全程實錄、延伸考察、群眾聽證、生活圈考察等工作機制。不僅要考察工作“內(nèi)圓”，還要了解干部的工作“外環(huán)”，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”或“在崗患病”。
組工干部要可靠而不依靠，做清正廉潔、忠誠正直的表率。組工干部的對黨的忠誠、干事的廉潔直接關系到黨的形象，更關系到“講黨性、重品行、作表率”活動的效果。組工干部對待群眾關心的熱點難點問題要主動靠前服務，不托延、不設卡、不為難群眾，主動轉變工作作風，聯(lián)系和服務廣大群眾，讓群眾長期得實惠；對待社會不正之風要自覺抵制，態(tài)度上要堅定，行動上要堅決，不給別人用心的人可乘之機，不讓歪風邪氣漫延。要敢于同不良風氣作斗爭，倡導社會主義榮辱觀、八個方面的良好風氣和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，不做有愧于黨和群眾的事，不信黨紀國法明令禁止的傳言，不參與有損于黨的國家形象的活動，慎獨、慎言、慎行、慎友，保持一名共產(chǎn)黨員的高尚氣節(jié)。要時刻牢記對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等的要求，堅持從嚴治部、從嚴律己，從嚴帶隊伍，形成遵守組織人事紀律的習慣養(yǎng)成。
組工干部要可敬而不張揚，做創(chuàng)新求實、銳意改革的表率。組工干部可敬之處，不缺少工作崗位的特殊性，更多的人看中的是組織部門的選人用人權力，要做到讓他人可敬，主要是通過正直的為人、公正的辦事、無私的奉獻贏得。脫離了人格魄力的組工干部，只會讓他人看不起，讓別人用心的人鉆了空子，最終敗壞組織部門形象，直至損害黨的形象。近年來，組織工作最可貴的就是充滿了改革創(chuàng)新、銳意進取的氛圍，在黨委交付的各項重大任務面前，顯現(xiàn)出了組工干部敢想敢干、開拓創(chuàng)新的新時代精神，保持了黨的建設和組織工作的先進性。組工干部也在改革創(chuàng)新的浪潮中，豐富了知識，增長了才干，鍛煉了黨性，越發(fā)地讓群眾欽佩、信服、滿意。組織部門從來沒有放慢過改革創(chuàng)新的步伐，上到人事制度改革，下到基層村隊陣地服務功能拓展，處處閃亮著創(chuàng)新的光輝，使組織工作更加富有創(chuàng)造力、凝聚力和號召力。
組工干部要可親而不唯親，做團結和諧、真誠待人的表率。組工干部是代表黨委管干部的干部，管黨員的黨員，管知識分子的知識分子，把握著選人用人的導向、掌握著建立健全黨的基層組織的方針。任何時候都不能忘記我們是黨的干部，更是一名要求比其他黨員高的黨員。在工作中要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干。組工部門建立和諧團結的共事環(huán)境，要著重帶頭民主集中制和落實黨員“四權”等黨內(nèi)民主制度，認真履行黨員先進性教育四個長效機制文件、貫徹黨建責任制等要求，以部內(nèi)和諧影響和帶動黨內(nèi)和諧，進而促進社會和諧。在待人接物中，組工干部要以德服人、依章辦事，管住自己的親人，不給黨組織添亂，不讓組工干部的形象受損，始終保持正氣機關、和諧團隊的形象。
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