以科學發(fā)展觀為指導 努力開創(chuàng)干部工作新局面
發(fā)布時間：2009-03-17 11:15:00 訪問次數(shù): 新和縣委常委、組織部部長 張波 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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在全黨深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，主體是廣大黨員干部，關鍵是各級領導干部。組織部門作為黨委的重要職能部門，學習好、實踐好科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，對我們把握大局、開創(chuàng)工作新局面，教育、引導和激勵領導干部牢固樹立科學發(fā)展觀，具有非常重要的現(xiàn)實意義。
努力學習，提高貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性?？茖W的發(fā)展觀對領導班子和干部隊伍建設具有重大的指導作用。黨的干部路線歷來都是服從和服務于黨的政治路線的，科學發(fā)展觀作為我們黨全面建設小康社會和現(xiàn)代化建設進程中的根本指導方針，必然要指導和貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督等干部工作的各個方面。這就要求我們要切實提高思想認識，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，從理論和實踐的結合上，全面系統(tǒng)地把握科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)、主要內(nèi)涵和基本要求。要正確把握時代發(fā)展要求，善于進行理論思維和實踐創(chuàng)新，堅持按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，增強運用科學發(fā)展觀推進組織工作的自覺性和堅定性。樹立和落實科學發(fā)展觀，還要始終堅持理論與實踐相結合，從干部工作的實際情況出發(fā)，因時制宜，突出重點，從基礎工作做起，從具體工作入手，解決實際問題。
把握實質(zhì)，按照科學發(fā)展觀的要求做好干部工作。學習的目的在于運用。作為管理干部的部門，必須要把科學發(fā)展觀的要求貫徹落實到干部工作的各項業(yè)務之中，這是組織部門學習科學發(fā)展觀的實質(zhì)所在。當前，干部工作中還普遍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，如干部制度改革方面“下”的力度有待于進一步加大，領導班子建設有待于進一步加強，干部隊伍的整體結構有待于進一步完善等。解決這些問題，不僅需要總結以往成功的實踐，更需要按照科學發(fā)展觀的要求，對存在的共性問題，積極探索解決的具體辦法，用科學發(fā)展觀推進新時期干部工作的新實踐。
強化實踐，樹立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的正確用人導向。要根據(jù)新形勢新任務的要求，深刻領會科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和外延，不斷創(chuàng)新和完善干部工作的內(nèi)容、方式、技術手段。選人用人要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向。通過選人用人，引導干部樹立科學發(fā)展觀要求和正確政績觀，從而充分體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的正確用人導向，切實將那些自覺堅持科學發(fā)展、善于領導科學發(fā)展、精于統(tǒng)籌謀劃科學發(fā)展、有效推進科學發(fā)展的干部選拔到領導崗位上來，為推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的組織保證。
積極創(chuàng)新，完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的考核評價體系。科學地考核和衡量干部工作實績，是樹立和落實科學發(fā)展觀的重要手段和保證，從這個意義上說，干部考核評價體系是否完善直接關系到科學發(fā)展觀的落實。要適應經(jīng)濟社會發(fā)展和干部工作的實際需要，強調(diào)把實現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的實績作為領導班子和領導干部考核評價的主要內(nèi)容，合理確定科學發(fā)展的考核標準，細化指標，完善考核手段和方法，實行定性分析和定量分析相結合，全面、客觀、準確地評價領導干部的德才表現(xiàn)和工作實績，為干部選拔任用提供科學依據(jù)。
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