六種能力打造新型組工干部隊伍
發(fā)布時間：2008-08-29 08:27:00 訪問次數: 遼寧省鐵嶺市清河區(qū)委常委、組織部長 蔡滿良 信息來源：中國共產黨新聞網
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正在開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，是為了做好新形勢下的組織工作，對組織部門和組工干部提出的新要求。那么如何適應組織工作形勢打造出一支新型的組工干部隊伍，筆者認為必須具備六種能力。
一是知人善任能力。知人，就是要了解人，指的是對人的考察、識別、選擇；善任，就是要善于用人，指的是對人要使用得當。知人善任，就是要認真地考察干部、確切地了解干部，把每個干部都安排到適當的崗位上去，充分地讓他們發(fā)揮自己的特長、施展才干。“一流之人，能識一流之善，二流之人，能識二流之美”。因此，知人善任應當成為組工干部應具備的主要能力。這就要求組工干部必須具備愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。在任何時候任何情況下，都要出以公心，一身正氣，客觀公正地了解評價和使用干部，公道合理地看待和處理問題。
二是調查研究的能力。調查研究是組織工作的“謀事之基，成事之道”。這不僅是一個工作路線、工作方法的問題，也是每一位組工干部必須掌握的基本功。無論是組織工作改革措施的研究制定，還是加強領導班子建設、干部隊伍建設、基層黨組織建設以及黨員教育管理等工作思路的形成和各項措施的出臺，都需要在深入調查、摸清情況、廣泛聽取各方面意見的基礎上，做出符合實際的決策。組工干部必須在調查研究上下功夫，努力使自己的思想水平、工作水平與不斷變化發(fā)展的新形勢的要求相適應，才能有針對性地加以解決問題，才能增強組織工作的主動性、預見性和實效性，從而推進組織工作的創(chuàng)新。
三是綜合分析的能力。綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯合為整體，分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。組工干部在工作中，往往需要對了解和收集到的信息進行綜合、分析、歸納和整理，通過去粗取精，去偽存真，全面客觀辯證地分析，通過全方位、多視角地評定，才能抓住關鍵、抓住本質，進而作出全面的分析和判斷。這就要求組工干部必須縱觀全局，周密地思考問題，準確地判斷問題，正確地分析和處理問題。特別是在識人用人中，要對了解和收集到的各方面信息進行綜合分析和鑒別，尤其要對德才表現情況進行全面、深入的研究，做出客觀、公正、準確的評價，防止選人用人失真、失實。
四是組織協(xié)調能力。組織協(xié)調能力是指根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協(xié)調群體活動過程，使之相互融合，從而實現組織目標的能力。組工干部在工作中與各方面的聯系非常緊密，有著大量的組織協(xié)調工作需要去做。一個黨建活動的開展，一次重要問題的解決，涉及到方方面面的問題，要求組工干部要虛懷若谷，善于溝通，具有較強的組織協(xié)調能力。因此，組工干部既要認真聽取其他部門對干部工作和黨建工作的意見和建議，并積極配合其他部門的工作，又要多下基層，多和基層同志接觸，及時進行溝通，同時，在堅決照辦上級組織部門的部署過程中，還要注意加強聯系溝通，多請示、多匯報，不斷增進感情。
五是開拓創(chuàng)新的能力。在長期的實踐和發(fā)展中，組織部門形成了一些優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風，積累了一些成功的經驗和典型，對這些不僅要繼承，而且要發(fā)揚光大。同時，隨著形勢任務的發(fā)展變化，組織工作中的新情況、新問題層出不窮，過去的一些工作思路、措施和方法，已不再適應新形勢新任務的要求，這就要求組織工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新。因此，作為新時期的組工干部，必須自覺地把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領組織工作，積極地推進觀念創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，敏感地發(fā)現和提出問題，抓住影響全局的根本性和關鍵性問題，提出新思路、探索新措施、總結新經驗，在創(chuàng)新中不斷開創(chuàng)組織工作的新局面。
六是語言文字表達能力。一般來說，組工干部既要熟悉應用文寫作，通過文字材料，及時、準確、簡練地報告工作情況和問題，總結推廣典型經驗。同時，還要用語言與人溝通，做好思想工作。在干部考察中，組工干部既要注重方式方法，又要講究說話藝術，努力創(chuàng)造一種和諧的氛圍，消除對方不信任感，使談話對象從不愿說、不會說的尷尬中走出來，從而掌握考察工作的主動性。可見，在某些方面，對組工干部而言，其語言表達能力如何，在一定程度上影響著工作的質量和效果。因此，語言文字表達能力是組工干部不可或缺的一項很重要的基本能力。
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