組工干部要做改革創(chuàng)新的表率
發(fā)布時間：2008-07-29 15:01:00 訪問次數(shù): 浙江省縉云縣委常委、組織部長 鐘建安 信息來源：中國共產黨新聞網(wǎng)
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在今年年初全國組織工作會議上，總書記胡錦濤明確提出，各級組織部門和廣大組工干部要一如既往地發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，以開拓進取的作風和求真務實的精神抓好各項決策和部署的落實，在全面建設小康社會、推進中國特色社會主義事業(yè)的偉大實踐中，堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐，堅持創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新。當前，組工干部要樹立起“講黨性、重品行、作表率”的新形象，就必須把胡總書記的要求落到實處，從解放思想、增強能力、破難攻堅、團結協(xié)作四個方面下功夫，努力成為改革開放的標兵，開拓創(chuàng)新的旗幟。
組工干部要成為改革創(chuàng)新的表率，就必須牢牢把握解放思想這個前提。解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶，也是組織工作改革創(chuàng)新的重要前提。歷史和現(xiàn)實反復證明，只有思想上“松綁”、“解套”，組織工作才能在改革創(chuàng)新之路上邁開大步。組工干部要在改革中站在前列，在創(chuàng)新上取得實效，繼續(xù)解放思想是前提。一方面，要始終堅持解放思想的勇氣。組織工作原則性、程序性強，關心、關注的人多，較其他工作相比，解放思想的難度更大，容易引起的非議更多。廣大組工干部一定要去除“前怕狼后怕虎”的心理，以爭做“解放思想第一人”的姿態(tài)，大膽地去闖，積極地去試，敏捷地去做，使自己的工作意識、工作方法一直與時俱進。另一方面，要科學掌握解放思想的方法。主要是要避免兩個“誤區(qū)”。一個是“標新立異”。即錯誤地認為，解放思想就是提一些與眾不同的口號，做一些與眾不同的事情，導致在實際改革中思路不著邊際，措施不切實際，最終不僅不利于組織工作創(chuàng)新發(fā)展，還影響組織工作精力。一個是“否定傳統(tǒng)”。即認為過去的都是過時的，都必須推倒重來，都必須革新，沒有把繼承傳統(tǒng)與創(chuàng)新發(fā)展有效地結合起來。
組工干部要成為改革創(chuàng)新的表率，就必須牢牢把握增強能力這個基礎。改革創(chuàng)新不光要有意識，還要有能力。只有對組織工作的基本知識、具體方法、發(fā)展規(guī)律清醒認識，透徹把握，才能在改革創(chuàng)新中如魚得水、事半功倍。因此，要抓好理論學習，提高能力?！扒蟛牌溟L者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。學習就是創(chuàng)新的固本之舉，學習就是創(chuàng)新的源頭活水，近年來，縉云縣通過實行述學評學考學制度，推行“全程學習”、“全面學習”、“全員學習”，為組工干部開展創(chuàng)新提供知識支撐、能力保障。今后，要持之以恒地運用好這些實踐證明行之有效的方法，及時儲備組織工作新知識，把握組織工作新方向，保障組工干部在改革創(chuàng)新中“拉得出、打得贏”。同時，要強化實踐鍛煉，提高能力。要認識到實踐是提高創(chuàng)新能力最好的學校。通過建立組工干部基層黨建聯(lián)系點制度，發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)互派組工干部掛職鍛煉，派出組工干部到重點工程、信訪一線工作等，讓組工干部通過實踐，深化對組織工作創(chuàng)新內涵的認知，要求的把握，同時又把從實踐中獲得的創(chuàng)新知識用以指導實踐，真正做到創(chuàng)新源于實踐、回歸實踐、推動實踐。
組工干部要成為改革創(chuàng)新的表率，就必須牢牢把握破難攻堅這個關鍵?？偨Y新中國成立以來，特別是改革開放以來我黨的組織工作，其中很重要一條經(jīng)驗就是越是工作推不開的地方，越是改革創(chuàng)新的所在，越是工作的難點，越是創(chuàng)新的亮點。當前，改革開放在不斷深入，經(jīng)濟社會在不斷發(fā)展，組織工作必然會出現(xiàn)各種新問題、新難點，為此，組工干部首先要敢于破難攻堅。要直面組織工作中的問題，特別是一些牽涉面廣、存在時間長、社會影響大的問題，要以“不破難題不罷休”的決心，以“啃硬骨頭”的韌勁，主動介入，努力破解。其次要善于破難攻堅。組織工作難題，不論是選干部、配班子方面的，還是強基礎、育人才方面的，基本上都存在情況復雜、處理棘手的情況，要在難題面前闖關越坎，就必須以科學發(fā)展觀為指導，潛心思考、合理運用正確方法。要大力推行“調研分析”法。深入難題一線，摸清癥結，對癥下藥提出難題處理方案。要大力推行“借梯上樓”法。通過問計于民、協(xié)調相關單位提供幫助，整合各方力量，共同破解。要大力推行“責任落實”法。將破解難題的責任落實到各個組工干部，讓每個人都樹立破難題的意識，增強破難題的責任。再次要勤于破難攻堅。組織工作在不斷發(fā)展，難題也必將不斷涌現(xiàn)。組工干部不能因破解了一兩個難題就停滯不前，必須做好打“持久戰(zhàn)”的準備，通過每年年初提出所破難題，年末總結所破難題，將破難攻堅常態(tài)化，以更多破解難題實績催生更多創(chuàng)新成果。
組工干部要成為改革創(chuàng)新的表率，就必須牢牢把握團結協(xié)作這個要求。組織工作改革創(chuàng)新是一項系統(tǒng)工程、長期工程，單靠一兩個人的努力不可能出大成效。廣大組工干部必須團結一心，攏指成拳。一是要強民主。在創(chuàng)新過程中，尤其是對選任干部等與廣大干部切身利益、與地方經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關的組織工作“動刀”之前，要發(fā)揚民主作風，把創(chuàng)新的方案、過程、結果盡可能地向廣大黨員干部公開，通過公開，讓黨員干部了解改革創(chuàng)新、支持改革創(chuàng)新、協(xié)同改革創(chuàng)新。二是要重大局。改革創(chuàng)新涉及到格局新調整、利益新分配，通過改革，通過創(chuàng)新，某些地方的組織部門、組織部門的某些科室，其原有的權力資源、利益資源可能會喪失，組工干部應從大局出發(fā)，把地方、科室的得失放在一邊，把黨員干部、組織工作獲益作為自己最大的目標。三是要講奉獻。組織工作本身大事多、難事多，組工干部工作量大、工作要求嚴，從事改革創(chuàng)新，必將要求組工干部付出更多努力，花費更大心血，廣大組工干部要持之以恒地發(fā)揚特別能吃苦，特別講奉獻的精神，為改革創(chuàng)新全力付出。
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