為進(jìn)一步抓好遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員隊(duì)伍建設(shè)，特別是針對(duì)遠(yuǎn)教設(shè)備故障發(fā)生頻率高、鄉(xiāng)、村兩級(jí)維修專(zhuān)業(yè)人員缺乏等現(xiàn)狀，取保設(shè)備正常運(yùn)行和學(xué)用活動(dòng)的正常開(kāi)展，桃源縣委高度重視，縣委組織部部務(wù)會(huì)研究決定，從青年后備干部中選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)教辦主任，建立一支長(zhǎng)期穩(wěn)定的協(xié)調(diào)管理隊(duì)伍，并出臺(tái)了相應(yīng)的政策，強(qiáng)化隊(duì)伍的管理：
    一是嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)教辦主任。5月初，縣委組織部下發(fā)通知，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照黨員、干部身份、政治素質(zhì)好、電腦基礎(chǔ)扎實(shí)、35歲以下、青年后備干部等條件認(rèn)真選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)教辦主任，縣委遠(yuǎn)教中心會(huì)同干部組對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)的人選進(jìn)行嚴(yán)格的審查，并建立專(zhuān)門(mén)的臺(tái)帳。
    二是嚴(yán)要求強(qiáng)化遠(yuǎn)教辦主任的管理?？h委遠(yuǎn)教辦明確規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)教辦主任的主要職責(zé)是：1、搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)教工作的總體協(xié)調(diào)；2、抓好遠(yuǎn)教站點(diǎn)的宏觀管理；3、抓好站點(diǎn)設(shè)備的技術(shù)維護(hù)；4、抓好站點(diǎn)管理員的技術(shù)培訓(xùn)；5、搞好站點(diǎn)學(xué)用活動(dòng)的督查指導(dǎo)?？h委遠(yuǎn)教辦對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)教辦主任的工作任務(wù)實(shí)行量化考核，要求每周至少要下到站點(diǎn)兩次；每個(gè)季度要組織一次站點(diǎn)管理員的集中培訓(xùn)；每周上門(mén)輔導(dǎo)管理員操作培訓(xùn)不得少于一次?？h委遠(yuǎn)教中心，建立專(zhuān)門(mén)的臺(tái)帳，對(duì)遠(yuǎn)教辦主任的履職情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每月考核一次，及時(shí)通報(bào)結(jié)果。
    三是優(yōu)待遇解決遠(yuǎn)教辦主任的后顧之憂?？h委組織部將把遠(yuǎn)教辦主任作為青年后備干部中的重要崗位培養(yǎng)，對(duì)于工作成績(jī)突出的優(yōu)先提拔使用；縣委遠(yuǎn)教辦規(guī)定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月按100元標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)教辦主任交通補(bǔ)貼，對(duì)于遠(yuǎn)教站點(diǎn)設(shè)備維護(hù)、管理員培訓(xùn)等工作需要的經(jīng)費(fèi)優(yōu)先考慮。
    通過(guò)這些措施，全縣40個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委高度重視，認(rèn)真篩選，目前，40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)教辦主任已經(jīng)確定，縣委遠(yuǎn)教辦將在近期組織一次集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)。